Wikipedia della Sicurezza sul Lavoro

Delega di funzioni

La delega di funzioni è l’atto con cui il datore di lavoro trasferisce a un soggetto qualificato specifici obblighi prevenzionistici. Per essere valida deve rispettare i requisiti dell’art. 16 del D.Lgs. 81/08 (forma scritta, data certa, autonomia di spesa, accettazione) e non esclude l’obbligo di vigilanza del delegante.

Infortunio sul lavoro

L’infortunio sul lavoro è l’evento lesivo avvenuto per causa violenta in occasione di lavoro, che produce un’inabilità al lavoro. Comporta obblighi immediati di soccorso, la denuncia/comunicazione all’INAIL nei termini di legge (D.P.R. 1124/1965, art. 53) e l’analisi delle cause per aggiornare la prevenzione.

Malattia professionale

La malattia professionale (tecnopatia) è una patologia contratta nell’esercizio del lavoro per esposizione prolungata a un agente di rischio. È tutelata dall’assicurazione INAIL (D.P.R. 1124/1965) e comporta obblighi di certificazione e denuncia, oltre a impatti sulla sorveglianza sanitaria e sull’aggiornamento del DVR.

MOG 231 — Modello di Organizzazione e Gestione

Il MOG 231 è il Modello di Organizzazione e Gestione previsto dal D.Lgs. 231/2001 per prevenire i reati che generano responsabilità amministrativa dell’ente. In sicurezza rileva per l’omicidio colposo e le lesioni gravi commessi violando le norme antinfortunistiche; l’art. 30 del D.Lgs. 81/08 ne fissa i requisiti di efficacia esimente.

Come scegliere un RSPP esterno qualificato

La scelta di un RSPP esterno è una responsabilità del datore di lavoro (culpa in eligendo): non conta solo il prezzo ma i requisiti dell’art. 32 (moduli A/B/C per settore ATECO, aggiornamenti), l’esperienza, la disponibilità, la polizza e l’indipendenza di giudizio. Ecco 7 criteri per valutarlo davvero.

Come coinvolgere RLS tra elezione e consultazione

Il RLS va eletto o designato dai lavoratori (art. 47), formato con il corso di 32 ore e i relativi aggiornamenti (art. 37) e consultato preventivamente sulla valutazione dei rischi, le nomine e i programmi formativi (art. 50). Garantiscigli accesso al DVR e ai dati infortuni e gestisci le sue segnalazioni con tempi e risposte tracciate.

Come formare gli addetti al primo soccorso aziendale

Classifica l'azienda nei gruppi A, B o C secondo il D.M. 388/2003, designa addetti sufficienti a coprire turni e sedi, eroga il corso (16 ore per il gruppo A, 12 per B e C) con aggiornamento triennale della parte pratica e gestisci cassetta o pacchetto di medicazione. La nomina è un obbligo indelegabile del datore.

Come formare gli addetti antincendio in azienda

Classifica l'attività per livello di rischio incendio (1, 2, 3) secondo il D.M. 2 settembre 2021, designa un numero adeguato di addetti, eroga il corso del livello corrispondente (FOR 1/2/3) e gestisci l'aggiornamento quinquennale. La nomina degli addetti è obbligatoria e indelegabile per il datore di lavoro.

Sanzioni per mancata formazione sicurezza dei dipendenti

Omettere la formazione dei lavoratori espone il datore di lavoro e il dirigente all’arresto da 2 a 4 mesi o all’ammenda da 1.474,21 a 6.388,23 € (art. 55 D.Lgs. 81/08). In caso di infortunio a un lavoratore non formato scattano lesioni od omicidio colposo aggravati e la responsabilità dell’ente ex art. 25-septies.

Quando scade il corso preposto? La regola dei 2 anni

Dopo il D.L. 146/2021 la formazione del preposto va aggiornata ogni 2 anni, obbligatoriamente in presenza. Il preposto inoltre deve essere designato formalmente dal datore di lavoro (non esiste più il preposto “di fatto” esente da formazione). Ecco scadenze, durate e modalità da rispettare.

Accordo Stato-Regioni 2024: cosa cambia nella formazione sicurezza

L’Accordo Stato-Regioni 2024 riordina la formazione ex art. 37 D.Lgs. 81/08: disciplina più stringente dell’e-learning, requisiti rafforzati dei docenti, formazione obbligatoria del datore di lavoro e aggiornamento biennale in presenza per il preposto. Cambiano durate, modalità e tracciabilità, ma non l’impianto degli obblighi.

Valutazione stress lavoro-correlato: gli errori da evitare

La valutazione dello stress lavoro-correlato è obbligatoria per tutte le aziende (art. 28 D.Lgs. 81/08) e va condotta secondo il metodo INAIL in due fasi: preliminare e, se necessario, approfondita. Ecco i cinque errori che gli ispettori riscontrano più spesso e come evitarli.

Checklist primo giorno per un nuovo assunto

Prima di far iniziare un nuovo assunto vanno garantiti informazione e formazione (artt. 36-37 D.Lgs. 81/08), eventuale visita preventiva (art. 41), consegna documentata dei DPI (art. 77) e illustrazione delle procedure di emergenza. La regola d’oro: nessun lavoratore opera senza formazione almeno generale e senza i DPI necessari.

5 errori comuni nel DVR (e come evitarli)

I cinque errori più frequenti che gli organi di vigilanza riscontrano nel DVR sono: assenza di data certa, valutazione SLC superficiale, programma di miglioramento generico, mancata consultazione del RLS e documento non aggiornato. Ecco come riconoscerli e prevenirli prima dell’ispezione.

DPI di 3ª categoria: obblighi specifici di formazione

I DPI di 3ª categoria proteggono da rischi di morte o danni gravi e permanenti: per legge (art. 77 D.Lgs. 81/08) richiedono non solo formazione ma anche addestramento obbligatorio. Ecco quali sono, cosa deve fare il datore di lavoro e perché l'addestramento va ripetuto.

Come coinvolgere efficacemente il RLS

Il RLS ha diritti precisi di consultazione, accesso ai documenti e partecipazione (artt. 50 e 18 D.Lgs. 81/08). Trattarlo come un alleato anziché come un adempimento migliora la prevenzione e mette al riparo da vizi procedurali. Ecco le tecniche che funzionano.

DUVRI

Documento Unico di Valutazione dei Rischi Interferenziali in 15 minuti per appalti e subappalti.

DVR Online

Documento di Valutazione dei Rischi digitale, wizard ATECO-aware conforme D.Lgs. 81/08 art. 28-29.

RSPP esterno

Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione esterno qualificato, con gestione completa degli adempimenti aziendali.

Soluzioni per Datore di Lavoro

Cruscotto del datore di lavoro con KPI di conformità e indicatori di rischio.

Modello convocazione visita medica

Lettera tipo per convocare il lavoratore alla visita di sorveglianza sanitaria (art. 41 D.Lgs. 81/08): copre visita preventiva, periodica, su richiesta, al cambio mansione e di rientro dopo assenza superiore a 60 giorni, con luogo, data, riferimento al medico competente, diritti e obblighi.

Registro presenze formazione sicurezza

Registro PDF per presenze, firme e verifica apprendimento dei corsi sicurezza.

Template lettera di nomina RSPP

Modello PDF di designazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione.

Checklist Antincendio Rischio Medio

Checklist per presidi antincendio, vie di esodo, formazione addetti e prove di evacuazione.