Wikipedia della Sicurezza sul Lavoro

Delega di funzioni

La delega di funzioni è l’atto con cui il datore di lavoro trasferisce a un soggetto qualificato specifici obblighi prevenzionistici. Per essere valida deve rispettare i requisiti dell’art. 16 del D.Lgs. 81/08 (forma scritta, data certa, autonomia di spesa, accettazione) e non esclude l’obbligo di vigilanza del delegante.

Infortunio sul lavoro

L’infortunio sul lavoro è l’evento lesivo avvenuto per causa violenta in occasione di lavoro, che produce un’inabilità al lavoro. Comporta obblighi immediati di soccorso, la denuncia/comunicazione all’INAIL nei termini di legge (D.P.R. 1124/1965, art. 53) e l’analisi delle cause per aggiornare la prevenzione.

Lavoro a caldo

Il lavoro a caldo è ogni attività che produce fiamme, scintille o calore in grado di innescare un incendio o un’esplosione (saldatura, taglio, molatura, brasatura). È una delle principali sorgenti di innesco e richiede valutazione preventiva, permesso di lavoro, bonifica dell’area, presidi antincendio e controllo post-intervento.

Malattia professionale

La malattia professionale (tecnopatia) è una patologia contratta nell’esercizio del lavoro per esposizione prolungata a un agente di rischio. È tutelata dall’assicurazione INAIL (D.P.R. 1124/1965) e comporta obblighi di certificazione e denuncia, oltre a impatti sulla sorveglianza sanitaria e sull’aggiornamento del DVR.

Come implementare un sistema HACCP in 7 step

L’HACCP non è solo un manuale ma un sistema vivo basato sui 7 principi del Codex Alimentarius (Reg. CE 852/2004): costituisci il team, descrivi il processo, analizza i pericoli, individua i CCP con i limiti critici, monitora, applica azioni correttive e verifica. Ecco i 7 step operativi.

Gestione sicurezza nei contratti di appalto

L’art. 26 D.Lgs. 81/08 impone al committente di verificare l’idoneità tecnico-professionale dell’appaltatore, informarlo sui rischi di sito, cooperare e coordinarsi redigendo il DUVRI con i costi della sicurezza non ribassabili. Negli appalti edili si applica invece il Titolo IV (PSC, POS, coordinatori).

Cosa fare in caso di infortunio sul lavoro

Dopo un infortunio occorre soccorrere, mettere in sicurezza il sito, conservare le evidenze, avvisare le figure della prevenzione e adempiere agli obblighi INAIL: comunicazione entro 48 ore dalla ricezione del certificato medico per assenze oltre 3 giorni, più analisi delle cause e azioni correttive.

Come scegliere un RSPP esterno qualificato

La scelta di un RSPP esterno è una responsabilità del datore di lavoro (culpa in eligendo): non conta solo il prezzo ma i requisiti dell’art. 32 (moduli A/B/C per settore ATECO, aggiornamenti), l’esperienza, la disponibilità, la polizza e l’indipendenza di giudizio. Ecco 7 criteri per valutarlo davvero.

Sanzioni per mancata formazione sicurezza dei dipendenti

Omettere la formazione dei lavoratori espone il datore di lavoro e il dirigente all’arresto da 2 a 4 mesi o all’ammenda da 1.474,21 a 6.388,23 € (art. 55 D.Lgs. 81/08). In caso di infortunio a un lavoratore non formato scattano lesioni od omicidio colposo aggravati e la responsabilità dell’ente ex art. 25-septies.

Quando scade il corso preposto? La regola dei 2 anni

Dopo il D.L. 146/2021 la formazione del preposto va aggiornata ogni 2 anni, obbligatoriamente in presenza. Il preposto inoltre deve essere designato formalmente dal datore di lavoro (non esiste più il preposto “di fatto” esente da formazione). Ecco scadenze, durate e modalità da rispettare.

HACCP: chi deve averlo obbligatoriamente?

Il Reg. CE 852/2004 obbliga all’HACCP tutti gli operatori del settore alimentare (OSA): dalla ristorazione al commercio, fino a produttori e trasportatori. Sono esclusi solo la produzione primaria e le preparazioni domestiche per consumo privato. L’obbligo riguarda l’autocontrollo, non sempre un manuale cartaceo formale.

Patente a crediti per cantieri: cosa cambia con il D.M. 132/2024

Dal 1° ottobre 2024 imprese e lavoratori autonomi che operano fisicamente nei cantieri devono possedere la patente a crediti (D.M. 132/2024, attuativo dell’art. 27 D.Lgs. 81/08): si parte da 30 crediti, decurtabili per le violazioni gravi; sotto i 15 scatta il divieto di operare nei cantieri di valore superiore a 500.000 €.

Come fare un sopralluogo RSPP efficace

Un sopralluogo efficace alimenta la valutazione dei rischi (artt. 28-29 D.Lgs. 81/08): si prepara rileggendo DVR e verbali, si conduce osservando lavoro reale, DPI e segnaletica, e si chiude con un verbale e un piano d’azione tracciato (responsabile, scadenza, prova di chiusura) confluito nel programma di miglioramento.

Checklist per affrontare un’ispezione di sicurezza

Affrontare un’ispezione di ASL, Ispettorato del Lavoro, INAIL o VV.F. richiede documentazione pronta (DVR con data certa, nomine, attestati, sorveglianza sanitaria, verifiche attrezzature), ambienti conformi e un atteggiamento collaborativo. Gli ispettori sono ufficiali di polizia giudiziaria: il verbale va letto prima di firmarlo.

Checklist post-infortunio: 12 azioni nelle prime 24 ore

Dopo un infortunio servono risposta rapida e tracciata: soccorso, messa in sicurezza, conservazione delle evidenze, avvisi a RSPP/MC/RLS e adempimenti INAIL (denuncia entro 2 giorni dal certificato per prognosi oltre 3 giorni; 24 ore se morte o pericolo di morte). Poi analisi delle cause e aggiornamento del DVR.

Checklist primo giorno per un nuovo assunto

Prima di far iniziare un nuovo assunto vanno garantiti informazione e formazione (artt. 36-37 D.Lgs. 81/08), eventuale visita preventiva (art. 41), consegna documentata dei DPI (art. 77) e illustrazione delle procedure di emergenza. La regola d’oro: nessun lavoratore opera senza formazione almeno generale e senza i DPI necessari.

Agenda visite mediche

Pianificazione automatica delle visite mediche, convocazioni e notifiche scadenze.

AI analisi foto DPI

Riconoscimento automatico dell’uso corretto dei DPI da foto e video di cantiere.

AI Coach avanzato

Coach virtuale che adatta il percorso formativo al ruolo e alle lacune del lavoratore.

Attestati digitali con QR

Attestati di formazione con QR code verificabili, archiviati a norma e pronti per audit.

Matrice rischio per mansione (modello)

Foglio di calcolo per incrociare mansioni ed esposizioni (chimico, biologico, fisico, MMC, VDT, stress, rumore, vibrazioni): è il ponte tra il DVR e il protocollo sanitario, perché collega ogni rischio valutato alla sorveglianza sanitaria e alla formazione della singola mansione.

Modello convocazione visita medica

Lettera tipo per convocare il lavoratore alla visita di sorveglianza sanitaria (art. 41 D.Lgs. 81/08): copre visita preventiva, periodica, su richiesta, al cambio mansione e di rientro dopo assenza superiore a 60 giorni, con luogo, data, riferimento al medico competente, diritti e obblighi.

Template verbale riunione periodica art. 35

Modello PDF di verbale della riunione periodica annuale di sicurezza.

Registro presenze formazione sicurezza

Registro PDF per presenze, firme e verifica apprendimento dei corsi sicurezza.