Medicina del Lavoro — Sorveglianza Sanitaria Digitale
Gestione completa della sorveglianza sanitaria, visite mediche e cartelle sanitarie digitali, conforme D.Lgs. 81/08.
Caratteristiche Principali
Cartelle Sanitarie Digitali
Gestisci le cartelle sanitarie dei tuoi dipendenti in modo sicuro e conforme alle normative.
Scheduling Visite Mediche
Pianifica e gestisci le visite mediche con integrazione con i medici competenti.
Referti Digitali
Archivia i referti medici in modo sicuro e accessibile ai medici autorizzati.
Conformità Normativa
Sempre conforme a D.Lgs. 81/08 e alle normative regionali sulla medicina del lavoro.
Gestisci la sorveglianza sanitaria in modo semplice
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Domande frequenti
- Che cosa si intende per medicina del lavoro?
- La medicina del lavoro è la disciplina che tutela la salute dei lavoratori in relazione ai rischi presenti nell’ambiente di lavoro. Nel quadro del D.Lgs. 81/08 si concretizza nella sorveglianza sanitaria svolta dal medico competente, che valuta l’idoneità del lavoratore alla mansione specifica attraverso visite ed esami mirati al rischio.
- Quando è obbligatoria la nomina del medico competente?
- La nomina del medico competente è obbligatoria quando la valutazione dei rischi evidenzia la necessità di sorveglianza sanitaria nei casi previsti dall’art. 41 del D.Lgs. 81/08. Rientrano tipicamente tra questi i rischi da rumore, agenti chimici, vibrazioni, movimentazione manuale dei carichi, uso del videoterminale oltre 20 ore settimanali e lavoro notturno.
- In cosa consiste la sorveglianza sanitaria?
- La sorveglianza sanitaria comprende le visite mediche previste dall’art. 41 del D.Lgs. 81/08: preventiva (anche in fase preassuntiva), periodica, su richiesta del lavoratore, al cambio di mansione, prima della ripresa dopo un’assenza per malattia superiore a 60 giorni e alla cessazione del rapporto. Ogni visita si conclude con un giudizio di idoneità alla mansione specifica.
- Ogni quanto vanno effettuate le visite mediche periodiche?
- La periodicità delle visite periodiche è di norma annuale quando non diversamente stabilita dalla normativa specifica. Il medico competente può però fissare una cadenza diversa in funzione della valutazione del rischio e delle condizioni di salute del lavoratore.
- Chi sostiene i costi della sorveglianza sanitaria?
- Le visite mediche, gli esami clinici e biologici e le indagini diagnostiche ritenuti necessari dal medico competente sono a cura e a spese del datore di lavoro. Il lavoratore non può essere chiamato a pagare gli accertamenti correlati alla sorveglianza sanitaria.
Approfondimenti e guide correlate
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