Casi d’uso anonimizzati, non recensioni

Casi d’uso: come lavoriamo

Situazioni tipiche che ci troviamo davanti, con la sequenza di adempimenti che ne deriva.

Sono esempi anonimizzati e rappresentativi delle richieste che riceviamo, non testimonianze di clienti identificabili. Non pubblichiamo nomi, ragioni sociali, valutazioni a stelle o percentuali di soddisfazione finché non esiste una fonte di recensioni verificabile.

Filtra per settore:

8 casi d’uso

Metalmeccanica

Azienda metalmeccanica, 25 dipendenti, Lombardia

Situazione iniziale: DVR fermo alla costituzione della società, nessuna nomina scritta del medico competente, formazione dei lavoratori senza registro delle scadenze.
Cosa abbiamo fatto: Sopralluogo e riscrittura del DVR con la valutazione dei rischi specifici (rumore, movimentazione manuale, agenti chimici), nomina di RSPP esterno e medico competente, protocollo sanitario.
Come si presenta oggi: Documentazione completa e datata, scadenzario unico di visite e corsi, un referente per gli adempimenti dell’anno.

Edilizia

Impresa edile, 12 dipendenti, Veneto

Situazione iniziale: Cantieri con più subappaltatori, documentazione dei fornitori raccolta via email, nessun DUVRI e idoneità sanitarie non verificate.
Cosa abbiamo fatto: DUVRI e POS per commessa, raccolta strutturata di idoneità e attestati dei subappaltatori, aggiornamento della formazione antincendio e primo soccorso.
Come si presenta oggi: Per ogni cantiere una cartella documentale completa, esibibile in caso di verifica.

Ristorazione

Gruppo di ristorazione, 3 sedi, Toscana

Situazione iniziale: Turnover elevato di sala e cucina: attestati HACCP e formazione generale non allineati agli assunti dell’ultimo trimestre.
Cosa abbiamo fatto: Corsi HACCP e formazione generale erogati online ai nuovi assunti man mano, attestati archiviati per sede, manuale di autocontrollo rivisto.
Come si presenta oggi: Nessun lavoratore in servizio privo della formazione prevista per la sua mansione.

Logistica

Azienda di autotrasporto, 40 addetti, Piemonte

Situazione iniziale: Lavoratori quasi sempre fuori sede: la formazione in aula richiedeva fermi macchina e veniva rinviata.
Cosa abbiamo fatto: Formazione specifica in videoconferenza sincrona (equiparata alla presenza dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025) e abilitazione carrelli con il modulo pratico svolto in sede.
Come si presenta oggi: Formazione completata senza fermare l’attività, moduli pratici concentrati in giornata.

Studi professionali

Studio professionale, 8 dipendenti, Lazio

Situazione iniziale: Attività a rischio basso ma nessun adempimento formalizzato: mancavano DVR, designazione degli addetti alle emergenze e formazione generale.
Cosa abbiamo fatto: DVR per attività a rischio basso, designazione e formazione degli addetti antincendio e primo soccorso, corso lavoratori 4 + 4 ore.
Come si presenta oggi: Set minimo di adempimenti completato, con le scadenze dei rinnovi già calendarizzate.

Commercio

Catena di punti vendita, 12 negozi, Sicilia

Situazione iniziale: Documenti di sicurezza gestiti da ogni punto vendita in autonomia, senza una vista d’insieme sulle scadenze.
Cosa abbiamo fatto: Anagrafica unica dei lavoratori per punto vendita, scadenzario centralizzato di visite mediche e formazione, DVR per unità produttiva.
Come si presenta oggi: La sede conosce in ogni momento lo stato degli adempimenti di ciascun negozio.

Grande impresa

Azienda manifatturiera multi-sede con RSPP interno, Emilia-Romagna

Situazione iniziale: RSPP interno con più stabilimenti da seguire e dati distribuiti su fogli di calcolo diversi per ogni sede.
Cosa abbiamo fatto: Pannello RSPP con registro lavoratori, scadenzario di visite e corsi per sede e archivio documentale, con i nostri consulenti e il medico competente a supporto.
Come si presenta oggi: Un solo cruscotto per tutte le sedi, gestito internamente dall’RSPP dell’azienda.

Sanità

Struttura sanitaria privata, 90 dipendenti, Toscana

Situazione iniziale: Sorveglianza sanitaria complessa (rischio biologico, radiazioni, movimentazione pazienti) con convocazioni gestite a mano.
Cosa abbiamo fatto: Protocollo sanitario per mansione redatto dal medico competente, pianificazione delle visite periodiche, registro dei giudizi di idoneità.
Come si presenta oggi: Visite periodiche pianificate per mansione, giudizi di idoneità tracciati e archiviati.

Cosa possiamo dimostrare

Garanzie e sicurezza dei dati

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