Idoneità del lavoratore alla mansione specifica
Tracciamento giudizi di idoneità, limitazioni e scadenze visita medica. Comunicazione automatica al datore di lavoro, gestione ricorsi e archiviazione digitale a norma.
Il giudizio di idoneità emerge dalla sorveglianza sanitaria gestita dal medico competente (art. 41 D.Lgs. 81/08) e può essere: idoneo, idoneo con limitazioni, temporaneamente non idoneo o non idoneo. Contro il giudizio è ammesso ricorso all'organo di vigilanza (ASL) entro 30 giorni.
Tipi di giudizio
I quattro esiti possibili della visita medica di sorveglianza sanitaria, secondo l'art. 41 D.Lgs. 81/08.
Idoneo
Il lavoratore può svolgere la mansione senza alcuna limitazione. Il giudizio è valido fino alla prossima visita periodica.
Idoneo con limitazioni
Il lavoratore può svolgere la mansione con prescrizioni specifiche (es. divieto sollevamento carichi >15kg, no lavoro notturno, uso obbligatorio di DPI dedicati).
Temporanea non idoneità
Il lavoratore non può svolgere la mansione per un periodo definito (es. 3 mesi). Va rivalutato a scadenza con visita straordinaria.
Non idoneo
Il lavoratore non può più svolgere la mansione specifica. Il datore di lavoro deve valutare il reimpiego ad altra mansione compatibile.
Processo di gestione
Dal richiamo alla visita fino al rinnovo, 5 passaggi tracciati e automatizzati.
Pianifica visita
Programmazione automatica delle visite secondo il protocollo sanitario, in base a mansione, rischi e periodicità prevista.
Medico competente formula giudizio
Il medico competente esegue la visita e formula il giudizio di idoneità nella cartella sanitaria digitale.
Archivia certificato
Il certificato firmato digitalmente è archiviato in modo sicuro nel fascicolo sanitario del lavoratore, accessibile solo agli aventi diritto.
Notifica datore di lavoro
Il giudizio è notificato automaticamente al datore di lavoro con il dettaglio delle eventuali limitazioni, nel rispetto della riservatezza sanitaria.
Scadenza rinnovo
Alert automatici 60/30/7 giorni prima della scadenza, con possibilità di convocazione massiva e gestione richiami.
Cosa offre la piattaforma
Tutto ciò che serve a medico competente, datore di lavoro e HR per gestire i giudizi di idoneità in modo conforme e tracciabile.
Calendario visite
Pianificazione automatica delle visite mediche periodiche e straordinarie, integrata con l’agenda del medico competente.
Certificati digitali firmati
Generazione e firma elettronica avanzata dei certificati di idoneità, con tracciabilità completa e archiviazione legale.
Notifiche scadenze
Promemoria automatici a lavoratore, datore di lavoro e medico competente per scadenze, richiami e visite mancate.
Storico per lavoratore
Storico completo di tutti i giudizi, limitazioni, prescrizioni e visite per ogni lavoratore, consultabile dal fascicolo personale.
Ricorso assistito
Workflow guidato per la presentazione del ricorso all'organo di vigilanza (ASL), con generazione automatica della documentazione richiesta.
Export anonimi GDPR
Esportazioni statistiche anonimizzate per audit e analisi epidemiologica, conformi al GDPR e al segreto professionale del medico competente.
Domande frequenti
Cos'è l'idoneità alla mansione specifica?
È il giudizio espresso dal medico competente al termine della visita di sorveglianza sanitaria (art. 41 D.Lgs. 81/08). Stabilisce se il lavoratore può svolgere la mansione assegnata in modo sicuro per sé e per gli altri.
Quali sono i tipi di giudizio di idoneità?
Idoneo (senza limitazioni), idoneo con prescrizioni o limitazioni, temporaneamente non idoneo (per un periodo definito) e non idoneo permanente. Il giudizio è comunicato per iscritto al datore di lavoro e al lavoratore.
È possibile fare ricorso contro il giudizio del medico competente?
Sì: il lavoratore o il datore di lavoro possono presentare ricorso entro 30 giorni dalla comunicazione del giudizio all’organo di vigilanza territorialmente competente (ASL), che dispone visita medica e conferma, modifica o revoca il giudizio.
Ogni quanto va ripetuta la visita di idoneità?
La periodicità è definita dal protocollo sanitario del medico competente, di norma annuale o biennale a seconda dei rischi della mansione. Visite straordinarie sono richieste dal lavoratore, dopo assenze >60 giorni o al cambio mansione.
Inizia con il medico competente
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