Wikipedia della Sicurezza sul Lavoro

RLS di sito produttivo

Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza di sito produttivo (art. 49 D.Lgs. 81/08) opera nei contesti complessi dove convivono più imprese — porti, centri intermodali, impianti siderurgici e grandi cantieri — per garantire la rappresentanza in materia di sicurezza tra le diverse realtà presenti.

Near-miss e registro infortuni: rilevazione e gestione

Il near-miss (mancato infortunio) è un evento che avrebbe potuto causare un danno senza conseguenze effettive. La sua rilevazione è una leva di prevenzione proattiva. Il registro infortuni cartaceo è stato superato dal flusso telematico INAIL (SINP).

RLS e RLST: nomina, funzioni e monte ore

Il RLS è il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza eletto o designato in azienda; il RLST opera a livello territoriale dove manca un RLS interno. Entrambi sono consultati sulla prevenzione e dispongono di attribuzioni e permessi retribuiti (artt. 47-50).

RLS — Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

Il RLS è il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, eletto o designato per rappresentare i lavoratori sugli aspetti di salute e sicurezza. È obbligatorio in ogni azienda e dispone di diritti di consultazione, accesso e informazione previsti dagli artt. 47-50 del D.Lgs. 81/08.

Come coinvolgere RLS tra elezione e consultazione

Il RLS va eletto o designato dai lavoratori (art. 47), formato con il corso di 32 ore e i relativi aggiornamenti (art. 37) e consultato preventivamente sulla valutazione dei rischi, le nomine e i programmi formativi (art. 50). Garantiscigli accesso al DVR e ai dati infortuni e gestisci le sue segnalazioni con tempi e risposte tracciate.

Come organizzare la riunione periodica art. 35

La riunione periodica è obbligatoria almeno una volta l'anno nelle aziende con più di 15 lavoratori (art. 35 D.Lgs. 81/08) e riunisce datore di lavoro, RSPP, medico competente e RLS. Prepara agenda e dati, esamina DVR, andamento infortuni ed esiti sanitari, trasforma le criticità in azioni con responsabili e scadenze e verbalizza tutto.

Come valutare il rischio stress lavoro-correlato con metodologia INAIL

La valutazione dello stress lavoro-correlato è obbligatoria (art. 28) e parte da una fase preliminare su eventi sentinella, contenuto e contesto del lavoro. Se il rischio non è basso o le misure non bastano, si passa alla valutazione approfondita coinvolgendo i lavoratori. L'esito è un piano di miglioramento organizzativo monitorato nel tempo.

Come coinvolgere efficacemente il RLS

Il RLS ha diritti precisi di consultazione, accesso ai documenti e partecipazione (artt. 50 e 18 D.Lgs. 81/08). Trattarlo come un alleato anziché come un adempimento migliora la prevenzione e mette al riparo da vizi procedurali. Ecco le tecniche che funzionano.

Template verbale riunione periodica art. 35

Modello PDF di verbale della riunione periodica annuale di sicurezza.

Template Nomina RLS

Modello PDF per elezione o designazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.