Wikipedia della Sicurezza sul Lavoro

Malattia professionale

La malattia professionale (tecnopatia) è una patologia contratta nell’esercizio del lavoro per esposizione prolungata a un agente di rischio. È tutelata dall’assicurazione INAIL (D.P.R. 1124/1965) e comporta obblighi di certificazione e denuncia, oltre a impatti sulla sorveglianza sanitaria e sull’aggiornamento del DVR.

Cartella sanitaria e di rischio

La cartella sanitaria e di rischio è il documento sanitario personale che il medico competente istituisce e aggiorna per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria (art. 25, comma 1, lett. c). Custodita nel rispetto del segreto professionale, è conservata almeno dieci anni dalla cessazione del rapporto e segue il lavoratore in caso di cambio di azienda.

Giudizio di Idoneità

Il giudizio di idoneità è la valutazione conclusiva con cui il medico competente, al termine della sorveglianza sanitaria, certifica se il lavoratore è idoneo alla mansione specifica. Previsto dall’art. 41 del D.Lgs. 81/08, può essere di idoneità, idoneità con prescrizioni o limitazioni, inidoneità temporanea o permanente, ed è impugnabile entro 30 giorni.

Medico autorizzato

Il medico autorizzato è il professionista che effettua la sorveglianza sanitaria dei lavoratori esposti a radiazioni ionizzanti classificati in categoria A, ai sensi del D.Lgs. 101/2020. È figura distinta dal medico competente del D.Lgs. 81/08 e richiede un’abilitazione e un’iscrizione specifiche nell’elenco nazionale.

Come gestire la sicurezza della lavoratrice in gravidanza

Il DVR deve valutare in anticipo i rischi per gestazione, puerperio e allattamento (art. 28 D.Lgs. 81/08 e art. 11 D.Lgs. 151/2001). Alla comunicazione dello stato, verifica con il medico competente la compatibilità della mansione, adatta o sposta la lavoratrice e, se non è possibile, attiva l'interdizione tramite l'Ispettorato del lavoro.

Come gestire sicurezza e inclusione del lavoratore disabile nel DVR

L'art. 28 D.Lgs. 81/08 impone di valutare i rischi anche in relazione alle differenze individuali, comprese disabilità e limitazioni. Analizza la mansione reale, coinvolgi il medico competente, definisci accomodamenti ragionevoli, prevedi l'assistenza all'esodo e la formazione, riesaminando periodicamente senza esporre dati sanitari non necessari.

Come organizzare la riunione periodica art. 35

La riunione periodica è obbligatoria almeno una volta l'anno nelle aziende con più di 15 lavoratori (art. 35 D.Lgs. 81/08) e riunisce datore di lavoro, RSPP, medico competente e RLS. Prepara agenda e dati, esamina DVR, andamento infortuni ed esiti sanitari, trasforma le criticità in azioni con responsabili e scadenze e verbalizza tutto.

Come organizzare la sorveglianza sanitaria in aziende multi-sede

Centralizza anagrafiche, mansioni e scadenze, allinea DVR e protocolli sanitari per sede, pianifica un calendario di visite per gruppi e gestisci documenti e privacy con accessi controllati. La sorveglianza è disciplinata dagli artt. 25 e 41 D.Lgs. 81/08; con più medici competenti il datore può nominare un coordinatore (art. 39).

Medicina del Lavoro

Sorveglianza sanitaria completa con medico competente integrato e cartella sanitaria digitale.

Suite per Medico Competente

Strumenti dedicati al medico competente: cartelle, protocolli, giudizi e firme digitali.

Modello convocazione visita medica

Lettera tipo per convocare il lavoratore alla visita di sorveglianza sanitaria (art. 41 D.Lgs. 81/08): copre visita preventiva, periodica, su richiesta, al cambio mansione e di rientro dopo assenza superiore a 60 giorni, con luogo, data, riferimento al medico competente, diritti e obblighi.

Template verbale riunione periodica art. 35

Modello PDF di verbale della riunione periodica annuale di sicurezza.