Wikipedia della Sicurezza sul Lavoro

Delega di funzioni

La delega di funzioni è l’atto con cui il datore di lavoro trasferisce a un soggetto qualificato specifici obblighi prevenzionistici. Per essere valida deve rispettare i requisiti dell’art. 16 del D.Lgs. 81/08 (forma scritta, data certa, autonomia di spesa, accettazione) e non esclude l’obbligo di vigilanza del delegante.

MOG 231 — Modello di Organizzazione e Gestione

Il MOG 231 è il Modello di Organizzazione e Gestione previsto dal D.Lgs. 231/2001 per prevenire i reati che generano responsabilità amministrativa dell’ente. In sicurezza rileva per l’omicidio colposo e le lesioni gravi commessi violando le norme antinfortunistiche; l’art. 30 del D.Lgs. 81/08 ne fissa i requisiti di efficacia esimente.

Organo di vigilanza

L’organo di vigilanza è l’autorità pubblica competente a controllare l’applicazione della normativa di sicurezza sul lavoro. Ai sensi dell’art. 13 del D.Lgs. 81/08 la vigilanza spetta in via principale alle ASL/SPRESAL e all’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con poteri di ispezione, prescrizione e sanzione.

SGSL e ISO 45001: il sistema di gestione e l’efficacia esimente (art. 30)

Un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSL) struttura la prevenzione in modo organico. L'art. 30 del D.Lgs. 81/08 attribuisce efficacia esimente ai modelli organizzativi idonei; la ISO 45001 è lo standard internazionale di riferimento.