Verbale guidato per documentare elezione o designazione RLS, accettazione incarico, comunicazione ai lavoratori, formazione obbligatoria e consultazione periodica.
Domande frequenti
Il RLS è sempre previsto?
Sì, la rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza va garantita con RLS aziendale, territoriale o di sito.
Serve la formazione?
Sì, il RLS deve ricevere formazione specifica e aggiornamenti secondo dimensione aziendale.
Riferimenti normativi
- Art. 47 D.Lgs. 81/08
- Art. 50 D.Lgs. 81/08
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- Termine
RLST — Rappresentante territoriale dei lavoratori per la sicurezza
Il RLST è il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza che esercita le sue funzioni con riferimento a tutte le aziende del territorio o del comparto di competenza nelle quali non è stato eletto o designato il RLS interno (art. 48). Garantisce così la rappresentanza dei lavoratori soprattutto nelle micro e piccole imprese.
- Termine
RLS di sito produttivo
Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza di sito produttivo (art. 49 D.Lgs. 81/08) opera nei contesti complessi dove convivono più imprese — porti, centri intermodali, impianti siderurgici e grandi cantieri — per garantire la rappresentanza in materia di sicurezza tra le diverse realtà presenti.
- Consiglio
Come coinvolgere efficacemente il RLS
Il RLS ha diritti precisi di consultazione, accesso ai documenti e partecipazione (artt. 50 e 18 D.Lgs. 81/08). Trattarlo come un alleato anziché come un adempimento migliora la prevenzione e mette al riparo da vizi procedurali. Ecco le tecniche che funzionano.
- Termine
RLST — Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale
Il RLST è il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza che opera a livello territoriale o di comparto per le aziende, in genere di piccole dimensioni, in cui non viene eletto o designato un RLS interno.