Addestramento

L’addestramento è definito dall’art. 2 del D.Lgs. 81/08 come il complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori l’uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e le procedure di lavoro. Si distingue nettamente dalla formazione: mentre la formazione trasmette conoscenze e procedure (sapere), l’addestramento sviluppa l’abilità pratica nell’operare in sicurezza (saper fare). Per questa ragione è sempre un’attività pratica e non può essere erogato in modalità e-learning.

L’addestramento è obbligatorio in numerose situazioni specifiche: l’art. 37 lo richiede ove previsto; l’art. 77 lo impone per i DPI di terza categoria e per i dispositivi di protezione dell’udito; gli artt. 71 e 73 lo collegano all’uso delle attrezzature di lavoro. Per le attrezzature che richiedono conoscenze e responsabilità particolari (carrelli elevatori, gru, piattaforme di lavoro elevabili, escavatori, ecc.) l’Accordo Stato-Regioni del 22 febbraio 2012 prevede percorsi abilitanti con una rilevante quota di prove pratiche.

Deve essere effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro, in modo da rendere il lavoratore autonomo e consapevole nelle operazioni concrete. Un requisito essenziale, spesso trascurato, è la tracciabilità: l’avvenuto addestramento deve risultare per iscritto, tipicamente tramite apposito registro o verbale con data, contenuti, formatore, lavoratori coinvolti e firma. Tale documentazione costituisce prova fondamentale dell’adempimento in caso di infortunio o di verifica ispettiva.