Cos'è la ISO 45001 e perché contestualizzarla
La ISO 45001:2018 è lo standard internazionale per i Sistemi di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSL). Adotta la struttura ad alto livello (HLS) comune alle ISO 9001 e 14001 e si fonda sul ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act) e sull'approccio risk-based. Non è obbligatoria per legge, ma il D.Lgs. 81/08 (art. 30) riconosce ai modelli di organizzazione e gestione conformi a standard riconosciuti un'efficacia di tipo esimente rispetto alla responsabilità amministrativa dell'ente.
I tre vantaggi concreti
| Vantaggio | In cosa consiste | Riferimento |
|---|---|---|
| Riduzione premio INAIL | Punteggio nel modello OT23, fino al 28% di sconto sul tasso medio di tariffa | Modello OT23 INAIL |
| Efficacia esimente 231 | Concorre a dimostrare l'idoneità del Modello Organizzativo per i reati colposi | Art. 30 D.Lgs. 81/08; D.Lgs. 231/2001 |
| Accesso a gare | Spesso requisito o criterio premiante in appalti pubblici e privati | Codice dei contratti pubblici |
Il beneficio OT23 è il più immediato e misurabile: l'adozione di un SGSL certificato dà diritto a uno sconto sul premio assicurativo già dall'anno successivo, presentando la domanda entro il 28 febbraio.
Quando conviene certificarsi
La certificazione conviene soprattutto ad aziende strutturate, con organico significativo, esposte a rischi rilevanti o che partecipano a gare. L'iter prevede: analisi del contesto e delle parti interessate, valutazione dei rischi e delle opportunità, definizione di obiettivi e processi, audit interni e infine audit di certificazione da parte di un organismo accreditato. Attenzione: il certificato non è un fine ma uno strumento — un SGSL solo "sulla carta", non vissuto, non protegge né dalle sanzioni né dagli infortuni.
Domande frequenti
La certificazione ISO 45001 è obbligatoria?
No. È volontaria, ma è riconosciuta come standard di riferimento per i SGSL e produce vantaggi assicurativi, legali (art. 30 D.Lgs. 81/08) e commerciali.
Quanto si risparmia sul premio INAIL?
Adottando un SGSL certificato si ottiene un punteggio nel modello OT23 che può portare a una riduzione del tasso medio di tariffa fino al 28%, in funzione della dimensione aziendale.
La ISO 45001 esonera dalla responsabilità 231?
Non automaticamente: un Modello Organizzativo basato su un SGSL conforme all'art. 30 D.Lgs. 81/08, se efficacemente attuato e vigilato, concorre a dimostrare l'idoneità del modello a prevenire i reati.
Differenza tra ISO 45001 e OHSAS 18001?
La ISO 45001:2018 ha sostituito la OHSAS 18001, introducendo la struttura ad alto livello, l'analisi del contesto e delle parti interessate e una maggiore enfasi su leadership e partecipazione dei lavoratori.
Quanto dura il percorso di certificazione?
Dipende dalla maturità del sistema esistente: tipicamente alcuni mesi per progettare il SGSL, condurre gli audit interni e arrivare all'audit di certificazione di un organismo accreditato.
Riferimenti normativi
- ISO 45001:2018
- Art. 30 D.Lgs. 81/08
- D.Lgs. 231/2001
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- Modello OT23 INAIL(glossario)
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- D.Lgs. 81/08 — Testo Unico(normativa)
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La ISO 45001:2018 è lo standard internazionale certificabile per i Sistemi di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro. Si fonda sul ciclo PDCA, sulla leadership e sulla partecipazione dei lavoratori; ha sostituito la OHSAS 18001 e può integrarsi con i modelli ex art. 30 D.Lgs. 81/08.
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SGSL — Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro
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Sistema di gestione SSL certificabile ISO 45001:2018 con riduzione premi INAIL.
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SGSL — Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro
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