Implementazione di un Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro conforme ISO 45001:2018, propedeutico alla certificazione di parte terza. Modello documentale completo (politica, procedure, registrazioni), audit interni programmati, riesame della direzione e supporto al processo di certificazione. L'adozione del SGSL può consentire la riduzione del premio INAIL e contribuire all'esonero ex D.Lgs. 231/2001.
Riferimenti normativi
- ISO 45001:2018
- D.Lgs. 231/2001
Link correlati
- Glossario: ISO 45001(glossario)
- Riduzione premi INAIL OT23(tool)
Continua a leggere
- Termine
ISO 45001 — Sistemi di Gestione per la Salute e Sicurezza
La ISO 45001:2018 è lo standard internazionale certificabile per i Sistemi di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro. Si fonda sul ciclo PDCA, sulla leadership e sulla partecipazione dei lavoratori; ha sostituito la OHSAS 18001 e può integrarsi con i modelli ex art. 30 D.Lgs. 81/08.
- Termine
SGSL — Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro
Il SGSL è l’insieme organizzato di politiche, responsabilità, procedure e risorse con cui un’azienda gestisce la sicurezza in modo sistematico e migliorativo, secondo il ciclo PDCA. Può seguire la ISO 45001 o le Linee Guida UNI-INAIL e, se conforme all’art. 30 D.Lgs. 81/08, ha valore esimente ai fini del D.Lgs. 231/2001.
- News
ISO 45001: perché certificarsi conviene davvero
Certificare un Sistema di Gestione SSL secondo la ISO 45001:2018 non è obbligatorio ma porta vantaggi concreti: riduzione del premio INAIL via OT23, efficacia esimente ex art. 30 D.Lgs. 231/2001 e punteggio in gare d'appalto. Ecco quando conviene davvero.
- Termine
SGSL — Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro
Sistema organizzativo che integra la sicurezza nella gestione aziendale attraverso un ciclo di miglioramento continuo, secondo ISO 45001 o le Linee Guida UNI-INAIL.