Formazione dei Lavoratori

L’obbligo formativo

La formazione dei lavoratori è un obbligo del datore di lavoro previsto dall’art. 37 del D.Lgs. 81/08, i cui contenuti e durate minime sono definiti dagli Accordi Stato-Regioni. Deve essere erogata in collaborazione con gli organismi paritetici ove presenti, avvenire durante l’orario di lavoro e non comportare oneri economici per i lavoratori. La formazione va distinta dall’informazione (art. 36), che trasmette notizie e contenuti, e dall’addestramento, che consiste nella prova pratica all’uso corretto di attrezzature, macchine e DPI.

Durata in base al rischio

La formazione del lavoratore si compone di un modulo generale comune e di un modulo specifico la cui durata dipende dalla classe di rischio del settore ATECO:

La formazione deve avvenire prima o al momento dell’inizio dell’attività, dell’assunzione, del trasferimento o cambio mansione e dell’introduzione di nuove attrezzature o rischi.

Figure con percorsi aggiuntivi

Oltre alla formazione di base, specifiche figure seguono percorsi dedicati: preposti (8 ore aggiuntive + aggiornamento biennale di 6 ore), dirigenti (16 ore + aggiornamento quinquennale), RLS (32 ore), addetti antincendio e primo soccorso, e i lavoratori che usano attrezzature che richiedono una specifica abilitazione (Accordo del 22/2/2012, es. carrelli elevatori, gru, PLE). La mancata formazione è una violazione sanzionata penalmente e incide pesantemente sul profilo di responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio.