Testo Unico Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/08)

Il Testo Unico Sicurezza, ossia il D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, ha riordinato e abrogato la legislazione previgente (in particolare il D.Lgs. 626/94 e numerose disposizioni speciali) in un corpo organico. Attua l'art. 1 della Legge delega 123/2007 e recepisce le direttive europee in materia, ponendo al centro la valutazione di tutti i rischi e la programmazione della prevenzione. Si applica a tutti i settori di attività, pubblici e privati, e a tutte le tipologie di rischio.

La struttura è articolata in tredici Titoli. Il Titolo I detta i principi comuni: campo di applicazione, definizioni (datore di lavoro, dirigente, preposto, lavoratore), sistema istituzionale, obblighi del datore di lavoro non delegabili (art. 17: valutazione dei rischi e nomina dell'RSPP), valutazione dei rischi (artt. 28-29), formazione e informazione (artt. 36-37), gestione delle emergenze, consultazione del RLS, fino all'apparato sanzionatorio (artt. 55 e seguenti). I Titoli successivi disciplinano luoghi di lavoro, attrezzature e DPI, cantieri temporanei o mobili (Titolo IV), movimentazione manuale dei carichi, videoterminali, agenti fisici, sostanze pericolose, agenti biologici, atmosfere esplosive.

Il decreto è stato più volte modificato e integrato: il principale correttivo è il D.Lgs. 106/2009, cui si aggiungono numerosi interventi successivi (ad esempio in tema di formazione del preposto e di sospensione dell'attività). Per l'azienda, conoscere il Testo Unico non significa solo citarne gli articoli, ma tradurli in adempimenti verificabili: DVR aggiornato, nomine formalizzate, formazione documentata, sorveglianza sanitaria, gestione degli appalti e delle emergenze. È buona prassi mantenere una matrice di compliance che colleghi ciascun obbligo alla relativa evidenza documentale, utile anche in caso di ispezione degli organi di vigilanza.