Cos’è l’INAIL
L’INAIL (Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro) gestisce l’assicurazione obbligatoria che il datore di lavoro deve stipulare per i lavoratori esposti a rischio. Il sistema, di tipo solidaristico, esonera in linea generale il datore di lavoro dalla responsabilità civile per gli infortuni coperti (salvo l’azione di regresso e i casi di responsabilità penale) e garantisce al lavoratore tutele automatiche. Oltre alla funzione assicurativa, l’INAIL svolge attività di prevenzione, ricerca, cura, riabilitazione e reinserimento dei lavoratori infortunati.
Premi assicurativi e oscillazione del tasso
Il premio è dovuto dal datore di lavoro ed è calcolato applicando alla retribuzione il tasso di tariffa corrispondente alla lavorazione (correlata al codice ATECO/voce di tariffa) e quindi al rischio assicurativo. Sul tasso medio operano meccanismi di oscillazione:
- oscillazione per andamento infortunistico, in aumento o in diminuzione a seconda che la sinistrosità aziendale sia peggiore o migliore della media di categoria;
- oscillazione per prevenzione (modello OT23), riduzione concessa a chi realizza interventi migliorativi della sicurezza oltre gli obblighi di legge.
Il premio è regolato annualmente con l’autoliquidazione, in scadenza il 16 febbraio, basata sul conguaglio dell’anno precedente e sull’anticipo (rata) dell’anno in corso.
Obblighi del datore di lavoro
I principali adempimenti verso l’INAIL sono:
| Adempimento | Termine / modalità |
|---|---|
| Denuncia di iscrizione | Prima dell’inizio dell’attività con dipendenti, in via telematica |
| Denuncia/comunicazione di infortunio | Entro 2 giorni dalla notizia di infortunio con prognosi oltre 3 giorni (telematica) |
| Comunicazione a fini statistici | Per infortuni con assenza di almeno 1 giorno oltre quello dell’evento |
| Autoliquidazione del premio | Entro il 16 febbraio di ogni anno |
La denuncia telematica ha sostituito il vecchio Registro Infortuni cartaceo. Il mancato o tardivo assolvimento degli obblighi comporta sanzioni amministrative e civili.
Domande frequenti
Chi deve assicurare i lavoratori all’INAIL?
Il datore di lavoro, per tutti i lavoratori esposti a rischio. L’assicurazione è obbligatoria e il premio è interamente a suo carico, calcolato sulla retribuzione e sul tasso della lavorazione.
Come si calcola il premio INAIL?
Applicando alla retribuzione il tasso di tariffa associato alla lavorazione (correlato all’ATECO), eventualmente modificato dall’oscillazione per andamento infortunistico e dalla riduzione per prevenzione (OT23).
Entro quanto va denunciato un infortunio all’INAIL?
La denuncia/comunicazione telematica va inviata entro 2 giorni dalla notizia dell’infortunio con prognosi superiore a 3 giorni; entro 24 ore in caso di infortunio mortale o con pericolo di morte.
Cos’è l’autoliquidazione?
È il meccanismo annuale di regolazione del premio: entro il 16 febbraio il datore di lavoro versa il conguaglio dell’anno precedente e l’anticipo dell’anno in corso.
Il datore di lavoro è esonerato dalla responsabilità civile?
In linea generale sì, per gli eventi coperti dall’assicurazione, salvo l’azione di regresso dell’INAIL e i casi in cui sia accertata una responsabilità penale per violazione delle norme antinfortunistiche.
Riferimenti normativi
- D.P.R. 1124/1965
- D.Lgs. 38/2000
- Art. 53-56 D.P.R. 1124/1965
Sinonimi
Assicurazione infortuni, Istituto assicurazione infortuni
Link correlati
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Near Miss (Quasi Infortunio)
Il near miss è un evento che, in circostanze leggermente diverse, avrebbe potuto causare un infortunio o un danno, ma che di fatto non ha avuto conseguenze lesive. La raccolta e l’analisi sistematica dei quasi infortuni è uno strumento chiave di prevenzione proattiva e un elemento qualificante dei sistemi di gestione.
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Infortunio sul lavoro
L’infortunio sul lavoro è l’evento lesivo avvenuto per causa violenta in occasione di lavoro, che produce un’inabilità al lavoro. Comporta obblighi immediati di soccorso, la denuncia/comunicazione all’INAIL nei termini di legge (D.P.R. 1124/1965, art. 53) e l’analisi delle cause per aggiornare la prevenzione.
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Malattia professionale
La malattia professionale (tecnopatia) è una patologia contratta nell’esercizio del lavoro per esposizione prolungata a un agente di rischio. È tutelata dall’assicurazione INAIL (D.P.R. 1124/1965) e comporta obblighi di certificazione e denuncia, oltre a impatti sulla sorveglianza sanitaria e sull’aggiornamento del DVR.
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Registro infortuni
Il registro infortuni era il registro vidimato in cui si annotavano gli infortuni con assenza superiore a un giorno. L’obbligo di tenuta è stato abolito dal D.Lgs. 151/2015, sostituito dal flusso telematico verso l’INAIL tramite il SINP. Resta un utile strumento volontario per l’analisi interna degli eventi.